|
Voor u ligt de tweede Buck Consultants Nieuwsbrief waarin weer een aantal actuele en interessante onderwerpen op het gebied van Human Capital, Employee Benefits, Pensioen en Actuariaat aan bod komen.
Voorts willen wij van de gelegenheid gebruik maken om aan te kondigen dat Buck Consultants in het laatste kwartaal van 2009 een drietal interactieve workshops organiseert op het gebied van pensioen en HR. Wij houden u hiervan op de hoogte!
Human Capital Economische crisis en HRM Het huidige tijdsgewricht is complex. De wereldwijde economische crisis noopt bedrijven tot maatregelen. Organisaties zullen zich maximaal moeten aanpassen aan de omstandigheden. Als een belangrijke driver van de organisatie geldt dit ook voor HRM. Traditioneel is HRM (middel)lange termijn georiënteerd. In het huidige tijdsgewricht wordt ook van HRM verwacht dat op korte termijn successen wordt gestuurd, die een aantoonbaar resultaat opleveren voor de organisatie in termen van winstoptimalisatie. Het is dan ook interessant om te onderzoeken wat de antwoorden van HRM zijn op de crisis. Als wereldwijde speler heeft Buck inzicht in deze antwoorden. Grofweg zie je op dit moment drie blokken van HR beleid, te weten Verandermanagement, Talentmanagement en Performance. Lees verder ...
Severance Solution®: een nieuwe kijk op ontslagvergoedingen In het huidige economische klimaat kijken veel werkgevers naar hun personeelskosten. Dit leidt niet zelden tot gedwongen ontslag van personeel. De sociale gevolgen van een dergelijk collectief ontslag worden vaak geregeld in een sociaal plan, overeengekomen door de werkgever en de betrokken vakorganisaties en in nauw overleg met de ondernemingsraad. De meest gangbare methode is betrokken medewerkers een ontbindingsvergoeding aan te bieden en voorts te begeleiden, met of zonder de hulp van een externe partner, van werk naar werk. De invulling van de uitbetaling van de ontbindingsvergoeding voortvloeiend uit het sociaal plan kan echter efficiënter en administratief vriendelijker. Buck Consultants heeft hiervoor de Severance Solution® ontwikkeld. De Severance Solution®, vrij vertaald ontslagvergoedingen oplossing, ziet erop toe dat de ontbindingsvergoeding op een fiscaal aantrekkelijke wijze voor de betrokken werknemer wordt uitbetaald met een minimale administratieve inspanning van de (oud) werkgever. Buck Consultants heeft hier met name in de Verenigde Staten veel ervaring mee opgedaan. Thans is het product ook in Nederland uitgerold en beschikbaar. Lees verder ...
Employee Benefits De Ondernemingsraad: Instemming en advies ten aanzien van pensioenen Zoals u bekend is het instemmingsrecht geregeld in artikel 27 van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Minder bekend over het algemeen is dat met de invoering van de (nieuwe) pensioenwet de OR naast het reeds bestaande instemmingsrecht ook een adviesrecht heeft gekregen. Lees verder ...
De PremiePensioenInstelling Binnen Europa is de pensioenmarkt in ontwikkeling. Dit heeft in 2003 geleid tot de Europese pensioenfondsenrichtlijn (IORP-richtlijn), die grensoverschrijdende activiteiten voor pensioenuitvoerders mogelijk maakt. De richtlijn heeft betrekking op pensioenregelingen die op kapitaalbasis worden gefinancierd. Vooral multinationals zijn in één pan-Europese pensioeninstelling geïnteresseerd, omdat deze instellingen voor de werknemers uit de verschillende lidstaten de pensioenregeling kunnen uitvoeren en door schaalgrootte kostenbesparingen opleveren. Door de huidige Nederlandse wetgeving worden pensioenuitvoerders echter belemmerd in het ontwikkelen van Europese activiteiten. Lees verder ...
Actuarissen Vergelijking uitvoeringsoffertes rechtstreeks verzekerde pensioenregeling Werkgevers met een rechtstreeks verzekerde pensioenregeling hebben te maken met de keuze voor een verzekeraar. Deze keuze moet bijvoorbeeld gemaakt worden bij de invoering van een pensioenregeling of bij het aflopen van een uitvoeringsovereenkomst. Een veelal complexe keuze waarvoor bovendien het advies van de werknemers moet worden gevraagd! Buck Consultants heeft hiertoe een matrix en een score card ontwikkelt die u kunnen helpen bij het objectiveren en beoordelen van pensioenoffertes. Een tweetal documenten dat uitstekend dienst kan doen bij de adviesaanvraag aan uw OR of andere werknemersvertegenwoordiging.
De Z-Score en het uittreden uit het bedrijfstakpensioenfonds Veel bedrijven kunnen dit jaar uittreden uit het bedrijfstakpensioenfonds waarbij zij verplicht zijn aangesloten. Dit is het gevolg van de underperformance van het fonds in de afgelopen 5 jaar. De vraag om al dan niet uit te treden uit een bedrijfstakpensioenfonds is een belangrijke die een zorgvuldige kwalitatieve en kwantitatieve afweging behoeft. In het bijzonder in kwantitatieve zin kunnen aan uittreden interessante kostenvoordelen zitten. Omdat deze mogelijkheid zich sporadisch voordoet is het wel van belang om nu te handelen. Lees verder ...
|