Veel bedrijven kunnen dit jaar uittreden uit het bedrijfstakpensioenfonds waarbij zij verplicht zijn aangesloten. Dit is het gevolg van de underperformance van het fonds in de afgelopen 5 jaar. De vraag om al dan niet uit te treden uit een bedrijfstakpensioenfonds is een belangrijke die een zorgvuldige kwalitatieve en kwantitatieve afweging behoeft. In het bijzonder in kwantitatieve zin kunnen aan uittreden interessante kostenvoordelen zitten. Omdat deze mogelijkheid zich sporadisch voordoet is het wel van belang om nu te handelen.

De beleggingsprestatie van een bedrijfstakpensioenfonds wordt jaarlijks getoetst en uitgedrukt in de zogenaamde z-score. Voor deze toetsing wordt jaarlijks het rendement van het bedrijfstakpensioenfonds vergeleken met een vooraf vastgestelde benchmark. Als de z-score over de afgelopen 5 jaar lager is dan -1,28 dan ontstaat de mogelijkheid tot uittreden.

In 2009 geldt de mogelijkheid tot uittreden voor de onderstaande bedrijfstakpensioenfondsen:

1. BPF Baksteenindustrie
2. BPF voor de Groente- en Fruitverwerkende Industrie
3. BPF Houtverwerkende Industrie
4. BPF voor het Kappersbedrijf
5. BPF Reisbranche (Global)
6. BPF Rijn- en Binnenvaart
7. BPF voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf
8. STIPP
9. BPF Suikerverwerkende Industrie
10. BPF Suikerwerk- en Chocoladeverwerkende Industrie
11. BPF Verf- en Drukinkt
12. BPF voor de groothandel in Vlakglas, Verf, het Glasbewerkings- en het Glazeniersbedrijf
13. PF Werk en (re)Integratie
14. BPF voor de Zeevisserij

Aan uittreding uit het bedrijfstakpensioenfonds is een aantal voorwaarden verbonden. Zo moet de werkgever binnen 12 maanden nadat de vrijstelling is verleend een andere pensioenuitvoerder hebben gevonden. Voorts moet de pensioenregeling minimaal dezelfde zijn als de regeling van het bedrijfstakpensioenfonds. Dit hoeft overigens geen belemmering te zijn voor een eventuele integratie in een eigen regeling, namelijk door het opzetten van een aanvullende regeling.

Het kan zijn dat het fonds uittredingskosten vraagt. Deze kosten hangen samen met het mogelijke verzekeringstechnisch nadeel dat het fonds ondervindt van de uittredende deelnemers. Feitelijk gaat het dan om solidariteitsbijdragen. Dit verzekeringtechnisch nadeel wordt vastgesteld uitsluitend op grond van het uittredende bestand en bovendien voor een beperkte periode. Over de financiering van deze eventuele kosten kunnen afspraken worden gemaakt met de nieuwe pensioenuitvoerder.

Hieronder volgt een aantal mogelijke voordelen en nadelen die van invloed kunnen zijn op de beslissing om al dan niet uit te treden. Mogelijke voordelen

Lagere premie;

Harmonisatie van uitvoering;

Relatieve verjonging leidt tot premie daling;

Verkleining kans op afstempelen;

Geen herstelplansituaties;

Concurrentievoordeel op arbeidsmarkt door lagere premie jongeren;

Eigen keuze uitvoerder na selectie.

 

Mogelijke nadelen

Hogere premie;

Verlies schaalgrootte;

Relatieve vergrijzing leidt tot premiestijging;

Lager verwacht rendement;

Achterlaten opgebouwd pensioen;

Selectieproces en beheer.

Wilt u weten of uittreden voor uw bedrijf interessant is, dan kan Buck Consultants dit voor u onderzoeken. De uitkomsten van ons onderzoek vermelden wij in een schriftelijke rapportage. Als vervolgens uit deze rapportage blijkt dat het uittreden uit het bedrijfstakpensioenfonds voor u een aantrekkelijke optie is, kan Buck Consultants u begeleiden bij de aanvraag van de vrijstelling en het selecteren van een nieuwe pensioenuitvoerder.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Hans Veltkamp, telefoonnummer 010-205 3500 of per email